Utskrift från Gnesta.se
Lön och belöning
Löne- och belöningspolitiken är ett styrmedel för att stärka kommunens möjligheter att behålla, utveckla och rekrytera goda medarbetare. En god löne- och belöningspolitik ska stimulera nuvarande och blivande medarbetare till goda arbetsinsatser, engagemang och arbetstillfredsställelse samt bidra till en effektiv verksamhet. Gnesta kommun är en stor arbetsgivare som har många yrken och arbetsområden. En bra löne- och belöningspolitik ska stimulera till intern rörlighet.
I Gnesta kommun ska
- alla medarbetare bli bekräftade i sin yrkesroll genom att få återkoppling på sina arbetsprestationer.
- lönesättningen göras på ett konsekvent sätt och ha sin grund i klara och tydliga lönesättningsprinciper, vilka är på förhand väl kända av de anställda.
- det vara möjligt att växla lön mot andra förmåner som t ex arbetstidsförkortning och kompetensutveckling.