Utskrift från Gnesta.se
Mångfald
Medarbetare i olika åldrar, av olika kön, med olika etnisk tillhörighet och ursprung befrämjar det totala arbetsresultatet. Skillnaderna mellan individer innebär dynamik och balansen mellan dessa ger ett kreativt arbetsklimat och bättre beslutsunderlag, vilket i sin tur höjer kvaliteten på våra tjänster. Detta är viktigt, inte minst med tanke på att verksamheterna till största delen producerar tjänster av servicekaraktär. Dessutom återspeglar en inte alltför homogen personalsammansättning mångfalden bland våra brukare.
Med utgångspunkt i detta ska vi
- på bästa sätt tillvarata de tillgångar vi har hos medarbetarna för att nå största möjliga måluppfyllelse i kommunen.
- sträva efter mångfald i personalsammansättningen avseende kön, ålder och etnisk bakgrund vid rekrytering samt vid tillsättning av arbetsgrupper.
- på ett naturligt sätt och med en öppen dialog diskutera etnisk mångfald, jämställdhets- och jämlikhetsfrågor på arbetsplatserna.
- visa respekt och tolerans för varandra och på inga villkor acceptera diskriminering av något slag.