Utskrift från Gnesta.se

Personal- och kompetensförsörjning

Omvärlden förändras ständigt. Det innebär att ändrade behov och förutsättningar ställer stora krav på verksamhetens förmåga till anpassning. Nya arbetsuppgifter tillkommer och andra försvinner, vilket påverkar behoven av personal och kompetens. Kompetensutveckling som utgår från verksamhetens behov och föränderlighet är och blir en allt viktigare förutsättning för att vi ska klara våra uppdrag. Mot denna bakgrund ska kompetensutveckling ses som en framtida investering.

Med utgångspunkt i detta ska

planering av personal- och kompetensförsörjningsåtgärder ingå i den årliga budget- och verksamhetsplaneringen.
fortlöpande verksamhets- och omvärldsanalyser tillsammans med medarbetarna utgöra underlag för prioriteringar av kompetensutvecklingsinsatser.
intern personalrörlighet och arbetsutvidgning främjas och uppmuntras för medarbetare och chefer som vill bredda och/eller förnya sin kompetens.
varje ny medarbetare och chef, vare sig han/hon är nyanställd, internrekryterad eller omplacerad, få en god introduktion som omfattar den egna enheten, förvaltningen och kommunen som helhet.
lön och anställningsvillkor vara konkurrenskraftiga och bidra till att kommunen på kort och lång sikt kan rekrytera och behålla personal.