HR-enheten
HR-enheten har uppdraget att leda och samordna kommunens personalpolitik. I detta ligger att utveckla processer och metoder samt vara ett strategiskt och operativt stöd till kommunens verksamheter.
Enhetens huvuduppgifter:
- Personalpolitiskt utvecklingsarbete.
- Personalförsörjning.
- Personaladministrativ service exempelvis annonsering av lediga tjänster, och personalstatistik.
- Löneadministration.
- Arbetsmiljöfrågor och rehabilitering.
- Jämställdhetsarbete.
- Löneförhandlingar.
- Arbetsrättsliga förhandlingar och arbetsrättsliga frågor.
- Pensionsfrågor.