HR-enheten

HR-enheten har uppdraget att leda och samordna kommunens personalpolitik. I detta ligger att utveckla processer och metoder samt vara ett strategiskt och operativt stöd till kommunens verksamheter.

Enhetens huvuduppgifter:

• Personalpolitiskt utvecklingsarbete
• Personalförsörjning
• Personaladministrativ service, exempelvis annonsering av lediga tjänster och personalstatistik
• Löneadministration
• Arbetsmiljöfrågor och rehabilitering
• Jämställdhetsarbete
• Löneförhandlingar
• Arbetsrättsliga förhandlingar och arbetsrättsliga frågor
• Pensionsfrågor